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| 日期 | 時間 | 時數 | 課程內容 | 授課師資 |
|---|---|---|---|---|
| 115/11/07(星期六) | 09:30~12:30 | 3 |
壹、ESG之人力資源管理概論: 一、 ESG的前世今生。 二、 ESG與人力資源 貳、臺灣現行ESG人資相關規範: 一、 公司治理實務守則。 二、 永續發展實務守則。 三、 資訊揭露準則。 參、ESG的人力資源體系: 一、 人力資源部門在ESG扮演角色與功能。 二、 從組織設計到管理行為。 |
張妏甄 |
| 115/11/07(星期六)) | 13:30~16:30 | 3 |
肆、ESG人資法令管理實務: 一、ESG與勞動管理風險 。 二、人權與勞資關係。 三、 人才招募任用: 1.招募任用的國際準則規定 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享 四、 教育訓練發展: 1.教育訓練的國際準則規定 |
張妏甄 |
| 115/11/14(星期六) | 09:30~12:30 | 3 |
肆、ESG人資法令管理實務: 四、 教育訓練發展: 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享 五、 薪資福利規劃: 1.薪資福利的國際準則規定 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享 六、 職業安全健康: 1.職業安全健康管理的國際準則規定 |
張妏甄 |
| 115/11/14(星期六) | 13:30~16:30 | 3 |
肆、ESG人資法令管理實務: 六、職業安全健康 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享 七、 隱私資訊安全 1.員工個人資料保護的國際準則規定 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享 八、道德行為規範 1.道德行為規範的國際準則規定 |
張妏甄 |
| 115/11/21(星期六) | 09:30~12:30 | 3 |
肆、ESG人資法令管理實務: 八、道德行為規範: 2.國內勞動相關法令對應狀況介紹 3.案例分享。 |
張妏甄 |
| 115/11/21(星期六) | 13:30~16:30 | 3 |
伍、友善職場之因應與落實 1.職場常見的不當行為 2.常見的不法侵害類型與實務個案 3.不當行為之有效處理 4.違法罰則與法令責任 |
張妏甄 |
