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 開課日期：115/04/11-115/05/30上課時間：每週六09:00~12:00;13:00~17:00上課上課地點：彰化縣大村鄉學府路168號(管理學院1樓B104教室) 課程費用：上課須先繳交全額-7,840元！學員負擔-1,568元、政府負擔-6,272元 |
| 上課日期 | 授課時間 | 時數 | 課程進度／內容 | 授課師資 | 助教 | 遠距教學 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 115/04/11(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 友善職場的核心理念與政策趨勢: 1.友善職場定義與價值2.國際人權(勞權)發展趨勢（含ESG、DEI） | 楊惠芬 | ||
| 115/04/11(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 友善職場的核心理念與政策趨勢:3.我國勞動政策重點與相關推動計畫4.案例分享：從ESG/CSR報告書理念到制度的落實5.HR人員扮演的策略角色與法遵責任 | 楊惠芬 | ||
| 115/04/18(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | HRM發展趨勢與勞動法令基礎導論:1.全球 HR 趨勢：AI、自動化、遠距與彈性工作、多世代管理2.多元招募管道與甄選任用技巧 | 楊惠芬 | ||
| 115/04/18(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | HRM發展趨勢與勞動法令基礎導論:3.勞動法令概覽（法律位階、罰則要點與相關勞動法規)4.合規風險類型與案例警示(企業常犯之勞動違規類型) | 楊惠芬 | ||
| 115/04/25(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 出勤工時制度設計與勞動契約管理:1. 工時、加班與排班制度法規解析2.彈性工時與遠距工作實務 | 楊惠芬 | ||
| 115/04/25(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 出勤工時制度設計與勞動契約管理:3.勞動契約類型(定期契約、不定期契約)4.合規文件範例與自我制度審查練習 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/09(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 薪酬、獎懲與差勤管理法令應用:1.工資定義與薪資結構設計2.二次成本統計與分析(勞保.勞退.健保.團保等) | 楊惠芬 | ||
| 115/05/09(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 薪酬、獎懲與差勤管理法令應用:3.請假、差勤與出勤紀錄管理4.薪資爭議與調解實務 (實務案例) | 楊惠芬 | ||
| 115/05/16(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 勞資溝通協調與組織績效韌性框架:1.勞資會議制度化與法規依據2.勞資糾紛預防與協調技巧 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/16(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 勞資溝通協調與組織績效韌性框架:3.獎懲制度合法性4.HR韌性框架與績效管理5.KPI/OKR/360評估的績效管理應用 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/23(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 組織支持與人才發展系統建立:1.心理安全職場概念(壓力辨識與危機介入)2.勞工健康保護與危機應變制度 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/23(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 組織支持與人才發展系統建立:3.員工協助方案(EAP)法規要點4.人才發展品質系統與學習機會 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/30(星期六) | 09:00~12:00 | 3 | 職場防暴制度:1.職場霸凌防治政策（職場不法侵害預防）2.企業常見人力問題與解決方案 | 楊惠芬 | ||
| 115/05/30(星期六) | 13:00~17:00 | 4 | 企業人資韌性提升方案:1.未來人力策略（接班人計劃、青銀合作、世代共融）2.人力資源韌性提升行動計劃報告與課堂回饋 | 楊惠芬 |
